Lễ kick-off dự án HiStaff và Venesa: Khởi đầu hành trình kiến tạo giá trị bền vững cho năm 2025
Trong không khí hân hoan những ngày đầu năm mới 2025, ngày 11/2/2025 vừa qua, Tinhvan Consulting và Công…
TỔNG QUAN THỊ TRƯỜNG HR 2025
Thế giới bước vào kỷ nguyên số với tốc độ chóng mặt, mang đến những chuyển biến sâu rộng trong thị trường…
Vì sao 84% dự án công nghệ nhân sự thất bại? 3 công cụ quản lý thay đổi giúp bạn lật ngược tình thế
Vì sao 84% dự án công nghệ nhân sự thất bại? 3 công cụ quản lý thay đổi giúp bạn lật ngược tình thế
Trong…
Ứng dụng AI trong quản lý nhân sự: Xu hướng hay Cuộc cách mạng?
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ của thời đại công nghệ 4.0, trí tuệ nhân tạo (AI) đã và đang trở…
AI & ML: Bước ngoặt trong Quản lý Chế độ Đãi ngộ và Phúc lợi
Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, các tổ chức đang phải đối mặt với áp lực ngày càng lớn để duy trì…
Dự báo và dự đoán trong nhân sự: Sự khác biệt là gì?
Dự báo và dự đoán là hai thuật ngữ thường được sử dụng trong lĩnh vực nhân sự, và nhiều người thường…
10 Xu hướng làm việc “lạ mà quen” bạn cần biết năm 2025
10 Xu hướng làm việc “lạ mà quen” bạn cần biết năm 2025
Thế giới việc làm đang trải qua…
5 vai trò đột phá của AI trong quản lý hiệu suất nhân sự năm 2025
“Khám phá vai trò của AI trong quản lý hiệu suất doanh nghiệp. Tự động hóa, dự báo xu hướng, cải thiện…
Định hình tương lai mới cho quản lý nhân sự bằng trí tuệ nhân tạo (AI)
Thực tế thì: 87% lãnh đạo tin rằng AI sẽ tăng cường năng lực con người, không phải thay thế họ.