Kiếm hàng chục nghìn USD mỗi tháng từ game được tạo chỉ bằng vài câu lệnh AI Chỉ với một vài dòng lệnh đơn giản, trò chơi Fly Pieter đã giúp nhà phát triển Pieter Levels thu về hơn 50.000 USD mỗi tháng, mở ra một hướng đi mới đầy tiềm năng cho ngành công

Các mô hình AI nổi bật hiện nay: Cuộc chạy đua không ngừng giữa những gã khổng lồ Trong bối cảnh công nghệ trí tuệ nhân tạo phát triển như vũ bão, các hãng công nghệ liên tục tung ra những mô hình AI mới với tính năng ngày càng tiên tiến. Điều này khiến

Robot hình người đang bước vào giai đoạn bùng nổ khi Mỹ và Trung Quốc trở thành hai thế lực dẫn đầu trong cuộc đua công nghệ này. Nếu như các sản phẩm từ Mỹ được đánh giá cao về AI và trí thông minh, thì các công ty Trung Quốc lại chiếm ưu thế trong việc phát triển phần cứng linh hoạt và chi phí sản xuất thấp hơn.

Trong thế giới công nghệ AI đầy sôi động, Manus – tác nhân AI mới từ Trung Quốc – đang trở thành tâm điểm chú ý nhờ khả năng tự tư duy, lập kế hoạch và hành động độc lập. Được ví như “khoảnh khắc DeepSeek thứ hai”, Manus có thể là bước nhảy vọt trong ngành trí tuệ nhân tạo, giúp tối ưu hóa quy trình làm việc mà không cần con người trực tiếp can thiệp.

Trong hai ngày 10-11/2/2025, Hội nghị Thượng đỉnh Hành động về Trí tuệ Nhân tạo (AI) tại Paris đã trở thành tâm điểm chú ý toàn cầu, quy tụ đại diện từ 61 quốc gia với mục tiêu định hình tương lai AI minh bạch, bền vững và công bằng.

Trong không khí hân hoan những ngày đầu năm mới 2025, ngày 11/2/2025 vừa qua, Tinhvan Consulting và Công ty TNHH Venesa đã chính thức khởi động dự án triển khai HiStaff – giải pháp quản trị nhân sự toàn diện.

Thế giới bước vào kỷ nguyên số với tốc độ chóng mặt, mang đến những chuyển biến sâu rộng trong thị trường lao động. Trong dòng chảy toàn cầu hóa và công nghệ, quản trị nhân sự (HR) đối mặt cả thách thức lẫn cơ hội, đặc biệt với sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI), hứa hẹn tái định hình cách thu hút, quản lý và phát triển nhân tài.
Ứng dụng công nghệ vào HR không chỉ tối ưu quy trình tuyển dụng, đào tạo mà còn mở ra cơ hội đổi mới cho tổ chức. Chuyển đổi số trong HR là thay đổi toàn diện, từ văn hóa tổ chức đến trải nghiệm nhân viên.

Vì sao 84% dự án công nghệ nhân sự thất bại? 3 công cụ quản lý thay đổi giúp bạn lật ngược tình thế Trong thời kỳ chuyển đổi số, thay đổi không chỉ là một yêu cầu mà đã trở thành yếu tố sống còn để các tổ chức duy trì lợi thế cạnh

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ của thời đại công nghệ 4.0, trí tuệ nhân tạo (AI) đã và đang trở thành công cụ đắc lực trong việc tối ưu hóa quản lý nhân sự. AI không chỉ giúp doanh nghiệp tự động hóa các quy trình hành chính mà còn mang lại những giá trị vượt trội trong việc ra quyết định, nâng cao hiệu suất và cải thiện trải nghiệm nhân viên. Hãy cùng khám phá những ứng dụng nổi bật của AI trong lĩnh vực này và những lợi ích cụ thể mà nó mang lại cho doanh nghiệp.

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, các tổ chức đang phải đối mặt với áp lực ngày càng lớn để duy trì sự cạnh tranh và đáp ứng kỳ vọng của lực lượng lao động. Trong số các công nghệ ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến quản lý nhân sự, Trí tuệ nhân tạo (AI) và Học máy (ML) đang mang lại những thay đổi lớn trong các khía cạnh như chế độ đãi ngộ và phúc lợi (C&B). Khi các công ty cố gắng thu hút, giữ chân và khích lệ nhân tài, việc ứng dụng AI và ML trong C&B không chỉ là một xu hướng mà là một yếu tố cần thiết để thành công.