Ứng dụng AI trong quản lý nhân sự: Xu hướng hay Cuộc cách mạng?

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ của thời đại công nghệ 4.0, trí tuệ nhân tạo (AI) đã và đang trở thành công cụ đắc lực trong việc tối ưu hóa quản lý nhân sự. AI không chỉ giúp doanh nghiệp tự động hóa các quy trình hành chính mà còn mang lại những giá trị vượt trội trong việc ra quyết định, nâng cao hiệu suất và cải thiện trải nghiệm nhân viên. Hãy cùng khám phá những ứng dụng nổi bật của AI trong lĩnh vực này và những lợi ích cụ thể mà nó mang lại cho doanh nghiệp.

AI & ML: Bước ngoặt trong Quản lý Chế độ Đãi ngộ và Phúc lợi

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, các tổ chức đang phải đối mặt với áp lực ngày càng lớn để duy trì sự cạnh tranh và đáp ứng kỳ vọng của lực lượng lao động. Trong số các công nghệ ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến quản lý nhân sự, Trí tuệ nhân tạo (AI) và Học máy (ML) đang mang lại những thay đổi lớn trong các khía cạnh như chế độ đãi ngộ và phúc lợi (C&B). Khi các công ty cố gắng thu hút, giữ chân và khích lệ nhân tài, việc ứng dụng AI và ML trong C&B không chỉ là một xu hướng mà là một yếu tố cần thiết để thành công.

Dự báo và dự đoán trong nhân sự: Sự khác biệt là gì?

Dự báo và dự đoán là hai thuật ngữ thường được sử dụng trong lĩnh vực nhân sự, và nhiều người thường dùng chúng thay thế cho nhau. Cả hai đều đề cập đến các quy trình nhằm giúp doanh nghiệp hiểu được nhu cầu nhân lực trong tương lai hoặc giảm thiểu rủi ro. Tuy nhiên, mặc dù có vẻ tương đồng, chúng là hai khái niệm khác nhau.

10 Xu hướng làm việc “lạ mà quen” bạn cần biết năm 2025

10 Xu hướng làm việc “lạ mà quen” bạn cần biết năm 2025 Thế giới việc làm đang trải qua những biến động mạnh mẽ chưa từng có. Sự phát triển như vũ bão của công nghệ, những thay đổi trong các giá trị xã hội và nhu cầu nhân lực ngày càng đa dạng

Kick-off dự án phần mềm quản trị tông thể nguồn nhân lực tại công ty Thuốc Lá Long An – Khởi đầu cho sự tăng trưởng bền vững 

Sáng nay, ngày 20 tháng 12 năm 2024, Công Ty Thuốc Lá Long An đã tổ chức lễ Kick-off dự án Phần mềm Quản trị Tổng thể Nguồn Nhân Lực tại trụ sở chính của công ty. Đây là bước đi quan trọng trong chiến lược chuyển đổi số, với mục tiêu tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và nâng cao hiệu quả vận hành toàn diện. 

Chiến lược nhân sự là gì? Thực thi chiến lược nhân sự trên phần mềm thế nào để hiệu quả nhất?

Chiến lược nhân sự là gì? Thực thi chiến lược nhân sự trên phần mềm thế nào để hiệu quả nhất? Trong thế giới doanh nghiệp hiện đại, chiến lược nhân sự không còn chỉ là một “danh sách công việc” mang tính thủ tục. Nó là linh hồn của tổ chức, là đường dẫn

AI trong quản trị nhân sự: Tạo đà tăng trưởng từ những chiến lược thông minh

AI trong quản trị nhân sự: Tạo đà tăng trưởng từ những chiến lược thông minh Trong hơn một thập kỷ qua, trí tuệ nhân tạo (AI) đã len lỏi vào mọi ngóc ngách của cuộc sống và doanh nghiệp để trở thành một giải pháp mang tính cách mạng. Từ những nhà máy sản

Position Management và HR Gap Analysis: Bộ đôi chiến lược giúp tổ chức bứt phá trong quản trị nhân sự

Position Management và HR Gap Analysis: Bộ đôi chiến lược giúp tổ chức bứt phá trong quản trị nhân sự Quản trị nhân sự chưa bao giờ là câu chuyện đơn giản. Trong hàng chục năm đồng hành cùng các doanh nghiệp, chúng tôi – đội ngũ chuyên gia HiStaff nhận ra vấn đề lớn