Thách thức trong quản trị nhân sự
Thị trường nguồn nhân lực tại Việt Nam đang phát triển nhanh chóng, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, sản xuất, dịch vụ và bất động sản. Tuy nhiên, các doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong quản trị nhân sự như:
– Khiếm khuyết về kỹ năng và trình độ của nhân viên
– Tình trạng đội ngũ nhân viên chuyển việc liên tục
– Sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp
– Sự cần thiết của đổi mới và chuyển đổi kỹ năng

 Xu hướng quản trị nguồn nhân lực thông minh
Theo anh Sơn, với bất kỳ một doanh nghiệp nào, chất lượng nguồn nhân lực phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm: quá trình tuyển dụng chính xác hiệu quả; đào tạo & phát triển; môi trường làm việc tích cực; chính sách và phúc lợi hấp dẫn.
Anh Sơn nhấn mạnh, “chúng ta cần hướng đến khái niệm “Quản trị nguồn nhân lực thông minh (Smart Human Resource Management)” – là xu hướng tất yếu trong tương lai gần, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ số đang ngày càng phát triển và ảnh hưởng đến mọi lĩnh vực của đời sống. Ở đó, chúng ta sẽ có một hệ thống quản trị nhân sự tích hợp các công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo, tối ưu hoá quá trình quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp”.
*
Anh Đinh Hồng Sơn là chuyên gia tư vấn HRM với hơn 17 năm kinh nghiệm. Hy vọng những chia sẻ của anh về chuẩn hóa công thức quản trị nhân sự cung cấp cho bạn đọc của Tạp chí Diễn đàn doanh nghiệp và CafeF một góc nhìn mới hữu ích.

Xem chi tiết bài báo:
– Diễn đàn doanh nghiệp:
https://diendandoanhnghiep.vn/…/doanh-nhan-dinh-hong…

– CafeF: https://cafef.vn/ceo-tvc-su-troi-day-cua-ai-mang-lai-co…
———————————————————————-
Tinhvan Consulting

 Website: http://tinhvanconsulting.com/
 Hotline: (+84 24) 35.577.436
 Email: contact@histaff.vn
 Fanpage: https://m.me/TinhvanConsulting