Trong kỷ nguyên số, Chuyển đổi quản trị nhân sự (HR Transformation) không chỉ là xu hướng mà còn là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững của các tổ chức.

Sam Altman, Giám đốc điều hành OpenAI, đã chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn gần đây rằng lập trình viên cần phải học cách sử dụng AI nếu không muốn bị thay thế bởi công nghệ này trong tương lai gần.

Trong sự kiện AISC 2025, Tiến sĩ Lê Viết Quốc, chuyên gia về trí tuệ nhân tạo tại Google, đã chia sẻ những quan điểm sâu sắc về sự phát triển của ngành AI ở Việt Nam

Trong thời đại số hóa hiện nay, công nghệ đang thay đổi cách thức hoạt động của các bộ phận nhân sự (HR) trong mọi tổ chức

rong nỗ lực thúc đẩy sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) tại Việt Nam, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã kêu gọi xây dựng và phát triển hệ thống trợ lý ảo cho mỗi công dân.

rung Quốc đang không ngừng nỗ lực để tạo ra một cuộc sống thông minh – nơi mọi ngành nghề, từ sản xuất đến giáo dục, y tế và công nghiệp, đều có sự hiện diện của trí tuệ nhân tạo (AI)

Ngày 16/3, Trung tâm Thông tin và Giám sát Điều hành Thông minh TP Đà Nẵng (Trung tâm IOC) chính thức ra mắt chuyên mục “Bình dân học AI”, nhằm giúp người dân Đà Nẵng có cơ hội tìm hiểu và làm quen với trí tuệ nhân tạo (AI).

Doanh Nghiệp Lớn, Nhỏ Đều Ứng Dụng AI Trong Hội Nhập Nhân Viên, Giúp HR Tiết Kiệm Nhiều Giờ Làm Việc Khi công nghệ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong công việc, trí tuệ nhân tạo (AI) cũng đang được ứng dụng rộng rãi trong quản lý nhân sự. Một trong những lĩnh

Công nghệ luôn thay đổi cách con người làm việc, từ thời La Mã với lao động nô lệ, đến cách mạng công nghiệp với máy móc tự động hóa.

10 Xu Hướng Công Nghệ Nhân Sự 2025: Doanh Nghiệp Cần Biết Công nghệ nhân sự (HR Tech) đang thay đổi mạnh mẽ, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình, cải thiện trải nghiệm nhân viên và nâng cao hiệu suất. Theo báo cáo của Gartner, 72% doanh nghiệp trên toàn thế giới sẽ