Meta đã xác nhận kế hoạch sử dụng nội dung công khai do người dùng trưởng thành tại EU (Liên minh Châu Âu) chia sẻ để huấn luyện các mô hình AI của mình, nhằm cải thiện khả năng và tính phù hợp văn hóa

Trong bối cảnh việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng trở thành yêu cầu cơ bản tại các tổ chức, nhiều nhà lãnh đạo nhân sự (HR) đang đối mặt với một thử thách lớn: làm sao để AI không chỉ trở thành công cụ cho năng suất cá nhân mà còn giúp tăng cường hiệu quả công việc theo nhóm?

Lập kế hoạch nhân sự luôn là một phần quan trọng trong chiến lược kinh doanh, giúp các tổ chức đảm bảo rằng họ có đúng người, với kỹ năng phù hợp, ở vị trí thích hợp vào thời điểm cần thiết

Trong bối cảnh ngày càng nhiều tổ chức áp dụng công nghệ ai, HR Chatbots (một hệ thống trí tuệ nhân tạo (AI) được thiết kế để tự động hóa các công việc hỗ trợ trong bộ phận nhân sự) đã trở thành công cụ quan trọng để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự

Trí tuệ nhân tạo (AI) hiện nay không chỉ là một công nghệ mới nổi mà đã trở thành yếu tố cơ bản trong hoạt động của các tổ chức.

AI đã trở thành một câu chuyện lớn trong thế giới công nghệ kể từ khi ChatGPT ra mắt vào tháng 11 năm 2022

Nina Schick là một diễn giả hàng đầu và chuyên gia về AI sáng tạo, nổi tiếng với công trình đột phá tại giao điểm giữa công nghệ, xã hội và địa chính trị.

Các nhà quản lý cấp trung đang đối mặt với một gánh nặng công việc ngày càng lớn, đặc biệt là trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng sau đại dịch và sự chuyển đổi sang làm việc từ xa

Trong khi các phương pháp quản lý nhân tài truyền thống dần nhường chỗ cho các chiến lược dựa trên dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành yếu tố quan trọng trong việc phát triển lực lượng lao động.

Ngày 2/4/2025, Intel Việt Nam phối hợp với Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia (NIC) trực thuộc Bộ Tài chính đã ra mắt chương trình “AI for ALL”