Trong bối cảnh ngày càng nhiều tổ chức áp dụng công nghệ ai, HR Chatbots (một hệ thống trí tuệ nhân tạo (AI) được thiết kế để tự động hóa các công việc hỗ trợ trong bộ phận nhân sự) đã trở thành công cụ quan trọng để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự

Trí tuệ nhân tạo (AI) hiện nay không chỉ là một công nghệ mới nổi mà đã trở thành yếu tố cơ bản trong hoạt động của các tổ chức.

AI đã trở thành một câu chuyện lớn trong thế giới công nghệ kể từ khi ChatGPT ra mắt vào tháng 11 năm 2022

Nina Schick là một diễn giả hàng đầu và chuyên gia về AI sáng tạo, nổi tiếng với công trình đột phá tại giao điểm giữa công nghệ, xã hội và địa chính trị.

Các nhà quản lý cấp trung đang đối mặt với một gánh nặng công việc ngày càng lớn, đặc biệt là trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng sau đại dịch và sự chuyển đổi sang làm việc từ xa

Trong khi các phương pháp quản lý nhân tài truyền thống dần nhường chỗ cho các chiến lược dựa trên dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành yếu tố quan trọng trong việc phát triển lực lượng lao động.

Ngày 2/4/2025, Intel Việt Nam phối hợp với Trung tâm Đổi mới Sáng tạo Quốc gia (NIC) trực thuộc Bộ Tài chính đã ra mắt chương trình “AI for ALL”

Meta vừa công bố phiên bản mới nhất của mô hình ngôn ngữ lớn Llama, có tên Llama 4, bao gồm các mô hình con Llama 4 Scout và Llama 4 Maverick.

Trong bối cảnh môi trường làm việc liên tục thay đổi, việc gắn kết nhân viên đang trở thành một ưu tiên chiến lược đối với các tổ chức. Khi lực lượng lao động ngày càng đa dạng và mô hình làm việc linh hoạt phát triển mạnh, những phương pháp truyền thống để duy trì sự gắn bó không còn đáp ứng hiệu quả.

Bộ Khoa học và Công nghệ đang trong quá trình hoàn thiện hàng loạt chính sách nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp công nghệ trong nước nâng cao năng lực, làm chủ công nghệ cốt lõi và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Mục tiêu là triển khai nhanh chóng, đo lường được hiệu quả và mang lại kết quả thực tế.