Tiếng Việt 
English (UK) 10 Xu hướng làm việc “lạ mà quen” bạn cần biết năm 2025
Thế giới việc làm đang trải qua những biến động mạnh mẽ chưa từng có. Sự phát triển như vũ bão của công nghệ, những thay đổi trong các giá trị xã hội và nhu cầu nhân lực ngày càng đa dạng đang tạo nên một bức tranh đầy màu sắc cho thị trường lao động. Bước sang năm 2025, chúng ta sẽ chứng kiến sự trỗi dậy của những xu hướng làm việc mới mẻ, thách thức những quan niệm truyền thống và định hình lại cách chúng ta vận hành, tương tác và phát triển trong môi trường công sở.
Bạn đã sẵn sàng khám phá những xu hướng này, trang bị cho mình những kiến thức cần thiết để “thắng” trong thị trường lao động tương lai và tạo dựng một sự nghiệp thành công, bền vững?
Remote Husband: Chồng làm việc từ xa
Trong xã hội hiện đại, việc cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình luôn là một bài toán nan giải, đặc biệt là với những cặp vợ chồng có công việc đòi hỏi tính di động cao. Xu hướng “bạn đời” từ xa ra đời như một giải pháp tối ưu, mở ra cánh cửa tự do cho cả hai, xoá nhoà mọi rào cản về địa lý và cho phép mỗi người đều có thể theo đuổi đam mê của riêng mình. Hãy thử hình dung, người bạn đời của bạn nhận được một công việc đầy hứa hẹn ở nước ngoài. Cơ hội tuyệt vời cho sự nghiệp của họ! Nhưng bạn cũng đang có những dự định riêng, những bước tiến quan trọng trong công việc. Liệu hai người có phải đứng trước lựa chọn khó khăn?
May mắn thay, thời thế đã thay đổi. Xu hướng “bạn đời” từ xa ra đời như một giải pháp tối ưu, mở ra cánh cửa tự do cho cả hai, xoá nhoà mọi rào cản về địa lý và cho phép mỗi người đều có thể theo đuổi đam mê của riêng mình. Với xu hướng “bạn đời” từ xa, khoảng cách địa lý không còn là trở ngại lớn. Họ có thể làm việc online, tham gia các cuộc họp từ xa, và bạn vẫn an tâm phát triển sự nghiệp của mình. Cả hai vẫn cùng nhau vun đắp tổ ấm, chia sẻ những khoảnh khắc quý giá mà không ai phải từ bỏ cơ hội phát triển bản thân. Vì vậy công nghệ chính là cầu nối, kết nối tình yêu và sự nghiệp, giúp bạn vun đắp hạnh phúc gia đình mà không phải đánh đổi ước mơ.
Làm việc kín đáo (“Hushed Hybrid”): Tìm kiếm sự tĩnh lặng trong thế giới xô bồ
Mô hình làm việc kết hợp (hybrid) đã trở nên phổ biến, mang đến sự linh hoạt và tiện lợi cho người lao động. Tuy nhiên, “hushed hybrid” lại là một bước tiến mới, đề cao sự tập trung, riêng tư và tôn trọng không gian cá nhân.
Trong một thế giới đầy ắp những thông tin và tiếng ồn, việc tìm kiếm một không gian yên tĩnh để tập trung làm việc là điều vô cùng quan trọng. “Hushed hybrid” chính là giải pháp hoàn hảo, cho phép bạn linh hoạt làm việc tại văn phòng hoặc từ xa mà không bị làm phiền bởi những cuộc trò chuyện ồn ào hay những phiền nhiễu không đáng có.
Bằng cách giảm thiểu những tác nhân gây phân tâm, “hushed hybrid” giúp bạn nâng cao hiệu suất làm việc, khơi nguồn sáng tạo và đạt được những thành công đột phá trong sự nghiệp.
Coffee badging: Đến văn phòng chỉ để điểm danh
“Coffee badging” – cái tên nghe có vẻ lạ tai phải không? Thực chất, nó mô tả một xu hướng làm việc mới mẻ, phá vỡ những quy tắc khuôn mẫu truyền thống và mang đến sự linh hoạt, tiện lợi cho người lao động. Hãy hình dung, bạn chỉ cần ghé qua công ty, nhâm nhi một tách cà phê thơm lừng, “check-in” nhanh gọn bằng điện thoại, rồi tự do lựa chọn không gian làm việc yêu thích của mình, có thể là một quán cà phê ấm cúng, hay chính ngôi nhà thân thương.
Nghe có vẻ phóng khoáng, nhưng đừng vội nghĩ rằng nó thiếu kỷ luật. Theo khảo sát năm 2024 của Owl Labs, có đến 58% nhân viên toàn thời gian tại Mỹ đang áp dụng hình thức này, và 60% trong số họ cho biết họ cảm thấy phong cách làm việc như vậy giúp họ thoải mái và tăng năng suất làm việc hơn. “Coffee badging” không chỉ giải phóng người lao động khỏi giờ giấc cố định và không gian văn phòng gò bó, mà còn tiết kiệm thời gian, chi phí đi lại, đồng thời kích thích sự sáng tạo và kích thích nguồn cảm hứng làm việc nhiều hơn.
Không gian cá nhân hoá: Nơi “cái tôi” được “lên ngôi”
Mỗi chúng ta đều là một cá thể độc đáo với những sở thích, tính cách và nhu cầu riêng biệt. Xu hướng “không gian cá nhân hóa” ra đời như một lời khẳng định cho giá trị của sự khác biệt, mang đến một môi trường làm việc thân thiện, thoải mái và tràn đầy cảm hứng.
Bạn có thể tự do thiết kế không gian làm việc của riêng mình, từ việc lựa chọn màu sắc, ánh sáng đến việc bố trí các vật dụng trang trí. Góc làm việc sẽ thêm phần sinh động với những món đồ yêu thích, những bức ảnh kỷ niệm hay những chậu cây xanh mát, phản ánh đúng cá tính và gu thẩm mỹ của bạn.
Hơn cả một xu hướng thiết kế, “không gian cá nhân hóa” còn là cách thể hiện sự tôn trọng đối với mỗi cá nhân, giúp người lao động cảm thấy thoải mái, tự tin và thêm gắn bó với công ty. Không gian làm việc được cá nhân hóa cũng là một biện pháp hữu ích để cải thiện sức khỏe tinh thần, nâng cao sự hài lòng và từ đó, tối ưu hóa hiệu suất làm việc.
Task Waiting: Chủ động sắp xếp làm việc
Trong một thế giới luôn vội vã và đầy rẫy những áp lực, “task waiting” như một làn gió mới, mang đến một cách tiếp cận khác biệt trong việc quản lý thời gian và công việc. Đó không phải là sự trì hoãn hay lười biếng, mà là sự kết hợp hoàn hảo giữa kiên nhẫn, tập trung và chủ động.
“Task waiting” khuyến khích chúng ta học cách quan sát, phân tích và lựa chọn thời điểm thích hợp nhất để hoàn thành mỗi nhiệm vụ. Đôi khi, việc chờ đợi không có nghĩa là dậm chân tại chỗ, mà là tận dụng thời gian đó để chuẩn bị kỹ càng hơn, nâng cao năng lực bản thân và chờ đợi cơ hội thích hợp để “bứt phá”.
“Task waiting” giúp chúng ta tránh được những sai lầm do vội vàng, nâng cao hiệu quả làm việc và đạt được những thành công bền vững trong sự nghiệp.
New-Collar Worker: Ưu tiên kỹ năng hơn bằng cấp
Trong bối cảnh công nghệ phát triển với tốc độ chóng mặt, những kiến thức hàn lâm đôi khi không còn đủ để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. “Thế hệ tài năng” – chính là lực lượng lao động đang dần chiếm lĩnh thị trường, với nền tảng là những kỹ năng thực tiễn, kinh nghiệm thực tế và khả năng thích ứng nhanh nhạy với những thay đổi.
Họ không chỉ là những người trẻ tuổi, mà còn bao gồm cả những người đã có kinh nghiệm làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Họ không ngừng học hỏi, trau dồi kỹ năng và cập nhật kiến thức mới thông qua các khóa học trực tuyến, các chương trình đào tạo ngắn hạn hay thông qua việc tham gia các dự án thực tế. Theo Business Insider, vào năm 2021, quá nửa vị trí tuyển dụng ở IBM đã loại bỏ yêu cầu bằng cử nhân. Song song với đó, công ty mở ra The IBM Apprenticeship Program với hơn 25 vị trí ngành nghề, và đã có hàng nghìn học viên tốt nghiệp được tuyển dụng.
“Thế hệ tài năng” đang khẳng định vị thế của mình, cho thấy rằng, trong thời đại công nghệ 4.0, kỹ năng và kinh nghiệm thực chiến mới là chìa khóa để thành công. Bằng cấp chỉ là một phần của câu chuyện, điều quan trọng là bạn phải biết cách ứng dụng kiến thức vào thực tế và không ngừng phát triển bản thân.
Nghỉ việc không kế hoạch (“Naked Quitting”): Dám từ bỏ để tìm thấy chính mình
“Naked Quitting” – xu hướng nghỉ việc đột ngột mà không có kế hoạch dự phòng – nghe có vẻ bốc đồng và khiến nhiều người lo lắng. Tuy nhiên, đối với một bộ phận giới trẻ, đặc biệt là ở Trung Quốc, đây lại là cách để họ giải phóng bản thân khỏi những áp lực, gò bó của công việc hiện tại, dám từ bỏ để tìm kiếm những cơ hội mới phù hợp hơn với đam mê và giá trị của mình.
Thực chất, “Naked Quitting” không phải là một quyết định nhất thời, mà thường xuất phát từ những trăn trở, suy nghĩ thấu đáo về con đường sự nghiệp và ý nghĩa cuộc sống. Có thể họ đã nhận ra công việc hiện tại không còn mang lại niềm vui, sự hài lòng hay cơ hội phát triển bản thân, và họ khao khát một môi trường làm việc đề cao sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa đời sống và công việc hơn.
Mặc dù “Naked Quitting” tiềm ẩn nhiều rủi ro, nhưng với một số người, đây là cách để tạo khoảng trống cần thiết, tái định hướng sự nghiệp, khám phá bản thân và cải thiện chất lượng cuộc sống, từ đó tìm thấy hạnh phúc đích thực.
Chính sách nghỉ phép linh hoạt, cởi mở
Cuộc sống hiện đại với nhịp sống nhanh, căng thẳng khiến việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân trở nên càng quan trọng hơn bao giờ hết. Xu hướng nghỉ phép linh hoạt ra đời như một giải pháp hiệu quả, cho phép người lao động có thể tự do sắp xếp thời gian nghỉ ngơi phù hợp với nhu cầu của bản thân và gia đình.
Không còn gò bó với những quy định cứng nhắc về ngày phép, người lao động bây giờ đã có thể nghỉ phép vì nhiều lý do khác nhau, từ việc chăm sóc sức khỏe, tham gia các sự kiện gia đình đến thất tình hoặc thực hiện những đam mê cá nhân.
Nghỉ phép linh hoạt không chỉ giúp người lao động cân bằng cuộc sống mà còn góp phần nâng cao tinh thần, hiệu suất làm việc và tăng cường sự gắn kết với doanh nghiệp.
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo – Nâng tầm hiệu quả và tối ưu hóa quy trình.
Theo báo cáo chỉ số xu hướng của Linkedin và Microsoft vào năm 2024, đến 78% nhân viên đang áp dụng công cụ AI – trí tuệ nhân tạo vào công việc của họ. Tại Việt Nam, 88% lao động tri thức hiện đang sử dụng Generative AI tại nơi làm việc, cho thấy trí tuệ nhân tạo, nhất là AI tạo sinh (Generative AI) đang được nhiều người lao động cũng như lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm sử dụng. Xu hướng này là báo hiệu cho một kỷ nguyên chuyển đổi số mới nơi mà các công việc quản lý nhân sự giờ đây sẽ trở nên dễ dàng hơn với sự giúp sức của các công nghệ tân tiến nhất, từ đó đặt ra các yêu cầu cho doanh nghiệp cần nhanh chóng thích nghi với những thay đổi trong phương thức làm việc.
Thế hệ “chữa lành”: Ưu tiên sức khỏe tinh thần và sự phát triển bền vững
Gen Z – thế hệ trưởng thành cùng công nghệ – được mệnh danh là thế hệ “chữa lành”, với quan niệm sống tích cực, hướng đến sự cân bằng và phát triển bền vững. Họ đề cao sức khỏe tinh thần, khao khát một môi trường làm việc lành mạnh, nơi họ được tôn trọng, chia sẻ và hỗ trợ để vượt qua những áp lực.
Thế hệ này (những người sinh từ năm 1997 đến 2012) đang tạo nên những thay đổi lớn trong cách nhìn nhận về sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc. Một nghiên cứu tại Anh cho thấy, nhân lực Gen Z quan tâm đến sức khỏe tinh thần hơn hẳn so với thế hệ Gen X, với hơn 30% đối mặt với các vấn đề tâm lý. Dự đoán đến năm 2030, Millennials và Gen Z sẽ chiếm đến 75% lực lượng lao động toàn cầu. Điều này cho thấy việc chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên ngày càng trở nên cấp thiết.
Nhận thức được điều đó, nhiều doanh nghiệp đã chủ động triển khai các chương trình, hoạt động nhằm giúp người lao động giảm stress, cân bằng cảm xúc và nâng cao chất lượng cuộc sống. Đây chính là chìa khóa để xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, gắn kết và tràn đầy năng lượng tích cực.
Năm 2025 hứa hẹn sẽ mang đến những thay đổi thú vị trong thị trường lao động. Để thích ứng và phát triển, người lao động và doanh nghiệp cần chủ động cập nhật những xu hướng mới, linh hoạt trong tư duy và không ngừng học hỏi, trau dồi kỹ năng. Hãy chào đón tương lai với một tư thế sẵn sàng và tự tin nhé!
