2004: Dấu mốc khởi đầu của sự tiên phong

Hơn hai thập kỷ trước, khi thị trường phần mềm quản trị nhân sự tại Việt Nam còn trong thời kỳ sơ khai, đội ngũ của Tinhvan Consulting đã nhìn thấy khoảng trống lớn trong cách các doanh nghiệp quản lý nhân sự và đặt ra câu hỏi lớn:
“Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực trở thành lợi thế chiến lược thay vì chỉ là công việc hành chính?”

Từ khát vọng, HiStaff ra đời vào năm 2004 như một giải pháp “may đo” phù hợp với đặc thù riêng của từng doanh nghiệp. Không chỉ hỗ trợ vận hành nhân sự, HiStaff còn giúp các nhà quản lý đưa ra những quyết định chiến lược dựa trên dữ liệu chính xác, tạo nền tảng phát triển bền vững cho tổ chức.

Giải pháp quản trị toàn diện và khác biệt của HiStaff

HiStaff không chỉ là một phần mềm mà còn là một giải pháp toàn diện, hỗ trợ doanh nghiệp từ những công việc vận hành hằng ngày đến hoạch định chiến lược dài hạn:

• Tối ưu hóa quy trình nhân sự: Giảm thiểu thời gian và chi phí, giúp doanh nghiệp tập trung vào các giá trị cốt lõi.
• Đảm bảo minh bạch và chính xác: Từ chấm công, tính lương đến quản lý hiệu suất nhân viên.
• Hỗ trợ ra quyết định chiến lược: Thông qua các công cụ phân tích dữ liệu tiên tiến, mang lại những góc nhìn sâu sắc và giá trị thực tiễn.

Một trong những điểm khác biệt độc đáo nhất của HiStaff là kiến trúc Position-Based Management (Quản trị theo vị trí). Đây là giải pháp giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự dựa trên vai trò và trách nhiệm của từng vị trí thay vì chỉ tập trung vào cá nhân. Với phương pháp này, các vị trí công việc được định nghĩa rõ ràng, hỗ trợ quy hoạch nhân sự hiệu quả, phát triển nhân viên phù hợp và nâng cao hiệu suất toàn hệ thống.

Không ngừng đổi mới để đồng hành lâu dài

Hành trình 20 năm của HiStaff là hành trình của sự đổi mới không ngừng. Chúng tôi không chỉ cải tiến công nghệ mà còn lắng nghe từng câu chuyện, từng khó khăn riêng của khách hàng để đưa ra những giải pháp phù hợp nhất.

• Tự động hóa quy trình nhân sự: Từ chấm công, tính lương đến đánh giá năng lực, giúp giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian.
• Quản lý hiệu suất nhân viên toàn diện: Cung cấp bức tranh rõ ràng về đội ngũ nhân sự, hỗ trợ phát triển nhân tài và xây dựng chiến lược dài hạn.
• Phân tích dữ liệu nhân sự thông minh: Cung cấp thông tin quan trọng để ra quyết định nhanh chóng và chính xác.
• Position-Based Management: Tạo sự ổn định trong tổ chức, ngay cả khi nhân sự thay đổi, giúp duy trì vai trò và trách nhiệm của từng vị trí.

Những thành tựu đáng tự hào

Hành trình 20 năm của HiStaff không thể thiếu sự tin tưởng và đồng hành của hàng trăm doanh nghiệp lớn tại Việt Nam. Những con số ấn tượng sau minh chứng cho vị thế của HiStaff:

• Hơn 200 doanh nghiệp lớn đã sử dụng HiStaff để quản lý hàng trăm nghìn nhân viên trong các ngành nghề từ sản xuất, tài chính, giáo dục, y tế đến dịch vụ.
• Liên tục cải tiến để đáp ứng sự thay đổi của thị trường, đảm bảo rằng HiStaff luôn là giải pháp đáng tin cậy.
• Hệ thống hỗ trợ tận tâm: Lắng nghe và đồng hành cùng khách hàng trên mọi chặng đường, từ những vấn đề nhỏ nhất đến những thách thức lớn.