Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số

20/01/2024

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang làm thay đổi toàn bộ cảnh quan kinh doanh, chủ đề chuyển đổi số không chỉ là một xu hướng mà còn là sự chuyển giao quyết định cho nhiều lĩnh vực, trong đó có quản trị nguồn nhân lực (HR). Thứ 7, ngày 20/01/2024, buổi gặp mặt giữa CEO Đinh Hồng Sơn – TGĐ của công ty Tinhvan Consulting và Tập thể giảng viên Khoa Quản trị nguồn nhân lực của Đại học Quốc gia Hà Nội đã mở ra một cái nhìn sâu sắc về những thách thức và cơ hội trong hành trình chuyển đổi số này.

CEO Đinh Hồng Sơn đã bắt đầu bằng việc đề cập đến sự ảnh hưởng lớn của chuyển đổi số đối với quản trị nguồn nhân lực. Ông nêu rõ rằng sự triển khai và tối ưu hóa các Hệ thống Quản lý Nhân sự không chỉ giúp quản lý thông tin nhân sự một cách hiệu quả mà còn tự động hóa quy trình hành chính, giảm giấy tờ và tối ưu hóa thời gian làm việc. Điều này tạo nên một môi trường làm việc hiệu quả và minh bạch, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân sự tài năng.

Phát triển các cổng thông tin nhân viên trực tuyến là một trong những yếu tố chính ông nhấn mạnh. Việc cung cấp thông tin cá nhân, hướng dẫn chính sách và quy trình một cách nhanh chóng, cùng với tính năng tự phục vụ, giúp nhân viên tự quản lý thông tin và thực hiện các thủ tục HR một cách thuận tiện. Điều này không chỉ tăng cường quyền lực cho nhân viên mà còn thể hiện cam kết của tổ chức đối với sự tiện lợi và linh hoạt.

Buổi gặp mặt cũng đặt tâm điểm vào việc tăng cường các nền tảng học trực tuyến, sử dụng công nghệ AI để cá nhân hóa kế hoạch học tập theo nhu cầu và mục tiêu của từng nhân viên. Điều này không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn mà còn tạo cơ hội cho sự phát triển cá nhân, đồng thời chứng minh sự cam kết của doanh nghiệp đối với việc đào tạo và phát triển nhân sự.

CEO Đinh Hồng Sơn đã bày tỏ sự hỗ trợ đối với việc chuyển từ mô hình đánh giá hiệu suất hàng năm sang đánh giá liên tục. Sử dụng công cụ phản hồi 360 độ và phân tích dữ liệu giúp xác định hiệu suất và cơ hội phát triển, tạo ra một quy trình quản lý hiệu suất linh hoạt và đáng tin cậy.

Tinhvan Consulting, một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ phần mềm tại Việt Nam, đang dẫn đầu cuộc chuyển đổi số với sự linh hoạt và chiến lược khôn ngoan. Trong bối cảnh ngày nay, nơi mà sự chuyển đổi số là chìa khóa quan trọng để tồn tại và phát triển, Tinhvan Consulting không chỉ là người theo kịp mà còn là người dẫn đầu trong việc nâng cấp và hoàn thiện sản phẩm/dịch vụ của mình, với chất lượng ưu việt vượt trội so với các đối thủ.
Phần mềm nhân sự Histaff, dành riêng cho doanh nghiệp quy mô lớn, là biểu tượng của sự đổi mới và mạnh mẽ. Tích hợp những công nghệ tiên tiến nhất, Histaff không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả mà còn mở ra một thế giới mới với các tính năng và ưu điểm tối đa.
Không dừng lại ở đó, phần mềm nhân sự Core*, dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, là minh chứng cho sự chăm sóc đặc biệt và tận tâm của Tinhvan Consulting đối với mọi khách hàng. Core* không chỉ là một công cụ quản lý thông tin nhân sự, mà còn là đối tác đồng hành đáng tin cậy, đồng thời thích ứng linh hoạt với mọi yêu cầu và đặc tính độc đáo của từng doanh nghiệp.

Cuộc gặp gỡ giữa CEO Đinh Hồng Sơn và Khoa Quản trị nguồn nhân lực của Đại học Quốc gia Hà Nội đã thúc đẩy sự hiểu biết về những xu hướng chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực. Điều này không chỉ là một bước quan trọng trong việc hiện đại hóa quản lý nhân sự mà còn là chìa khóa mở ra cơ hội mới và sự thành công cho doanh nghiệp trong thời kỳ cạnh tranh ngày nay. Sự hứng thú và cam kết của doanh nghiệp đối với chuyển đổi số sẽ định hình tương lai của môi trường làm việc và quản trị nguồn nhân lực.

Công ty Cổ phần Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp Tinh Vân
🏢Trụ sở HN: số 311-313 đường Trường Chinh, Q.Thanh Xuân, TP. Hà Nội.
🏢CN TP. Hồ Chí Minh: 10 Phổ Quang, TP. HCM

Tin tức liên quan